8月15日，润新公司与润莱公司召开《论权威》全体员工学习讨论会，董事长杨凡、总经理伍孝荣及润新、润莱公司全体员工参加会议。

企业创始人、名誉董事长杨润德在会议上讲话，结合恩格斯《论权威》一文，阐述召开全体员工学习讨论的重要原因。

他强调企业权威、思想统一和现代大工业生产中管理、技术、工艺权威的重要性，指出企业要参与全球市场竞争，就必须建立科学规范的管理制度权威，不断完善制度建设，使《论权威》的学习内化于心、外化于行，树立制度意识和责任意识，在工作中做到令行禁止、高效执行。

杨润德名誉董事长从遵守契约精神和共生发展两个层次解释员工的责任与定位。员工尽心尽责、企业支付报酬构成最基本的契约关系，是职业行为的起点与底线；员工主动学习提升、积极贡献，以主人翁的心态参与企业发展，是责任的延展和企业进步的协同共进。

他指出，润新公司始终坚持长期主义，践行“出产品、出效益、出人才”的发展理念，着眼企业的长期可持续发展和员工的共同成长，为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，努力为员工创造良好的工作环境，希望全体员工珍惜平台，以更广阔的格局审视自身工作，增强危机意识和责任意识，不断提高自身素质和业务能力，成为企业发展的参与者和推动者，以实际行动回报企业的信任。

会议展示企业计划建设的新厂房意向图。杨润德名誉董事长表示，在当前激烈竞争的市场经济环境下，企业面临前所未有的挑战，但危机中也蕴藏着机遇，凭借自主掌握的特种陶瓷硬密封核心技术，耐泥沙杂质磨损、耐久用等突出性能成为润新公司产品和其他同类产品最大的区别，在全球市场多元化场景中展现出优异的适用性和竞争力，未来发展前景广阔。

他强调，当下正是企业发展的关键转折点，新厂房将进一步扩大产能，大幅提高企业综合竞争力，是公司着眼未来发展的重要战略布局，希望全体员工认清形势，保持清醒的头脑和高度警惕，把新员工入职学习《论权威》确立为岗前培训的必修内容，引导员工从思想源头上形成自觉敬畏企业权威、敬畏制度、服从大局的职业素养，以此铸就高效执行的战斗团队，推动企业实现更高质量的发展。