全面激扬新时代温州人精神，展示温州创新发展新气象。12月17日，浙江省社会科学联合会第五届学术年会（温州分论坛）成功举办，会议由温州市社会科学联合会主办，温州市企业联合会、温州市社会科学研究所、温州市经济师协会、温州市金融学协会承办。润新公司副董事长杨凡受邀参加论坛并发表了《企业运行的动力源思维和设计》的主题演讲，分享了润新公司20年来的创办思路和发展经验。

杨凡副董事长表示，做好企业有很多条经验：自主创新、新产品研发、营销模式创新、员工素质培养教育、质量管理控制等等，其中最重要经验之一是坚持“双赢、多赢、共赢”的合作模式，当企业运行需要诸多方面配合、诸多资源整合时，这个就显得尤为重要。她介绍，在企业发展的各个阶段，润新公司均制订了相应的方案，十几年来始终体现“双赢、多赢、共赢”的原则，并予以兑现，随着企业的快速发展，员工收入节节攀升，取得了企业员工、国内外经销商代理商、供应商对企业的相互信任。

她强调，这种“合作共赢”的模式，对分享者和参与者带来的好处都是显而易见的，尤其在2008年全球金融危机和今年疫情这类突发事件前，由于大家有了共同的目标和利益，建立了共同进退、精诚团结的信任度，提高了抗风险能力，带来了可进可退的自由空间。今年疫情之下1-11月份销售额逆势增长14.3%，20年来人均产值、人均税收、亩均产值持续增长，年销售额几乎每五年翻一番，入选温州“最美工厂”候选企业名单等成绩，正是“双赢、多赢、共赢”模式的最好验证。

杨凡副董事长指出，在生产自动化、智能化的进程中，润新公司好像找到了一把“钥匙”，得以越发从容、自信地面对未来。现在，企业管理制度不断完善、生产工艺不断进步纯熟、全体员工对企业持续发展充满信心、有比较合理的分配制度和激励机制，借国家快速发展的速度惯性，润新公司将紧抓机遇，继续保持本色，为在下一个五年产值再翻一番努力奋斗。

此前，该论坛曾向温州市民营企业征集论文，润新公司董事长杨润德撰写了题为《温州企业文化中的人文价值——以温州市润新机械制造有限公司为例》的论文，以润新公司持续快速发展的“一线”案例，讲述了企业文化与企业发展之间的重要关系，并获评一等奖。

会议为杨润德董事长颁奖，杨凡副董事长代为领奖，同时，会议表示该论文已被收录于论文集，以使更多人共享温州市民营企业发展的思想。